廣州文博系統(tǒng)啟動人才工程

　　由廣州市文化局黨委主持的關于廣州文博系統(tǒng)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新工作會議召開，會議傳達了廣州文化工作的一系列最新決議，宣讀了四份重要文件。這些文件分別為：《文物博物人才培養(yǎng)工作計劃》、《２００３年廣州市文博單位專業(yè)人員優(yōu)秀論文評比辦法》、《關于在局直屬文博單位設立重點科研站點的通知》、《廣州市博物館專業(yè)知識學習競賽方案》。至此，醞釀已久的廣州市文化體制改革工作的“人才工程”一攬子計劃正式啟動。

　　“人才工程”的核心工作在于：一、建立動態(tài)的文博學科研究站點。在市屬文博基層單位，以公開方式確定一系列文博科研的重要基地，并且，在每個研究基地，形成具有鮮明個性的研究領域；二、大力推行課題招標制。今后每年，廣州文博將面向全系統(tǒng)公開進行大約１０個項目的研究性課題招標工作，并實行項目責任制，進行專項經(jīng)費資助。文博單位的個人，也可向文化局直接申請課題，已經(jīng)批準的也納入文化局研究課題總體規(guī)劃中，享受專項資助。三、推動培養(yǎng)“學科帶頭人”工作，并促進人才梯隊的形成。要求“學科帶頭人”能夠保持本學科研究的前沿優(yōu)勢，并帶領和指導不同職稱、年齡段的科研人員進行研究。四、嚴格的業(yè)務考試與后備人才的培養(yǎng)。通過開展系統(tǒng)內(nèi)的多渠道、多層次的嚴格考試和學術論文評比活動，并結(jié)合富有吸引力的獎勵制度，從基層培養(yǎng)自己的人才。五、加強文博“三高”人才建設工作，并配合急需人才的引進工作，保持廣州人才工作在全國的領先優(yōu)勢。

　　這次“人才工程”建設工作的出臺，經(jīng)過了縝密的調(diào)研和科學的論證，對癥下藥，是目前廣州市文化體制改革工作的重要部署之一。此次工作特別強調(diào)了前瞻性、公平性和廣泛性。對于重點學科站點建設，要求放眼全國和廣東，結(jié)合自身的研究特色，認真找準切入點和突破點，確立自己的優(yōu)勢。要求學科帶頭人科研能力強，有明確的研究方向和獨到的學術見解，對專業(yè)的發(fā)展動向和前沿有全面的把握。要求參加系統(tǒng)評比的論文要有理論創(chuàng)新，要有新角度、新觀點、新方向。“人才工程”建設工作將邀請系統(tǒng)外的科研所、高校的專家共同作評委，并且要求本系統(tǒng)的評委不再作為參加者參加比賽。評選活動采用初選法和復選法，分別進行差額評定和獨立打分評定，所有作者信息不得在評選過程中公開出現(xiàn)。“人才工程”建設工作要求文博系統(tǒng)的所有專業(yè)技術人員或達到大專學歷的人員都必須參與，提交代表自己水平的論文和參加不同形式的團體或單項考試、比賽，以提高文博系統(tǒng)的整體業(yè)務、學術水平。對獲獎人員的獎勵，也在全局進行表彰，擴大影響。（邢照華）